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  • 湧水館デイサービスセンター 【正社員】介護福祉士限定★介護スタッフ(デイ)

湧水館デイサービスセンター

★週休二日制の介護スタッフ★
キャリアアップも目指せる!
未経験でも頑張りを評価します!

<会社について>

厚生労働省が主催した、
「キラリと光る取り組み賞」を
20191月“岐阜県として初受賞!”

YKAでは、ITの活用をすることによって、業務効率を図り、従業員さんの働きやすさを追求しています。
★ご利用者様の体調管理はタブレットで入力
★研修のレポートは紙を使わず、スマホなどで専用フォームで入力!などなど。

一見「ハードル高そう…私にもできるかな・・?」と思いそうですが、安心て下さい!
使い方のレクチャーなどはしっかり行います!60代の従業員も今では、すらすらと使えています。
このような取り組みを行った結果
厚生労働省が主催した、「働きやすく生産性の高い企業・職場」に対して表彰を行う、
「キラリと光る取り組み賞」を20191月“岐阜県として初受賞!”
働きやすく、スタッフを大事にする職場として認められました。

募集情報

募集職種

厚生労働省も認める働きやすさ/介護福祉士限定★介護スタッフ(デイ)

雇用形態

正社員

給与

月給21万2000円~
年収294万円~
※資格、出来ることを増やしていくとさらにUPします!基本的に残業はありません。
★試用期間6ヵ月中のキャリア手当は支給無し、職務手当3万円となります。
 試用期間終了後、1カ月以上勤務される見込みのある方に本採用祝金として差額を支給

応募資格

・プロフェッショナルとして誇りをもって働きたいと思っていただける方
・キャリア段位レベル認定3以上認定にチャレンジの意欲がある方
・介護福祉士
・PCで一般的なExcelとWordが使えること

勤務地
  • 湧水館デイサービスセンター
    岐阜市三田洞345-1
  • <アクセス>「三田洞自動車学校」近く
勤務時間

・7:00〜16:00
・8:00〜17:00
・11:00〜20:00
※内休憩1h有り
※1ヵ月変形労働時間制(柔軟に対応できる方歓迎!)
※中抜け勤務等もあります。

休日・休暇

週休2日制(日曜日、他シフト制)
※年間108日
※有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇有

待遇

・昇給有
・賞与年2回有(2ヶ月)
・社会保険完備(メンタルヘルスカウンセリングも有)
・交通費規定(上限2万円/月)
・残業手当
・年末年始手当有(12/31~1/3勤務で1000円~3000円支給)
・退職金制度有
・制服貸与
・車通勤可(無料駐車場完備)
・有給休暇有(半日単位で取得可能!)
・産休、育休、介護休暇有(取得実績有!)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種全額会社負担(11月~12月に実施)
・養育手当(世帯主で小学校就学前までの子がいる職員2万円/月)
・社宅も相談に応じて用意可能
・アミューズメントパーク、観劇、スキー場、ホテルの宿泊優待券等有
・社内Wi-Fi有
・介護職員初任者研修費用全額会社負担(規定有)
・他研修費用も会社全額負担!

事業内容 ・通所介護事業(2事業所運営)
・訪問介護事業(岐阜市、山県市、関市)
・居宅介護支援事業
・住宅型有料老人ホーム(25部屋)
外部リンク

ホームページ

POMU.ME

仕事情報

仕事内容

その方の夢や人生における望む生活を見つけ出し、少しでも近づけるためにチーム一丸となってケアを行っていただきます。

高齢化や障害を持たれた方のできなくなった部分を補う、いわゆる三大介護に終始するだけではなく、その方の人生においての大切にしてきたこと、「尊厳」を保持しながら、専門的な知識×技術×こころからなる「アセスメント」によってニーズを引き出し、あきらめていた夢を叶える、QOLの向上を目指してください。
また、少しでも予防や悪化の防止に努める介護サービスの提供をお願いします。
プロを目指して学び続けて頂ける方、「こころ」を大事にした介護職の方を募集しています。

働き方は…

全職員それぞてのライフスタイルに合った、働き易い環境を整えていけるよう日々努めています。 
1.老若男女問わず働き易い職場作り
★中抜け休憩で家事や子供さんの行事にも参加できるシフト体制を構築。
★労働時間が長くなりやすい職種のスタッフや、ちょっと一人で休みたい、休憩時間に資格取得の勉強がしたいという時に、1人用休憩室をご用意します!

2.働く選択肢があります
★あなたにあった職種が選べる(訪問介護・通所介護・有料老人ホーム・介護支援センターでの業務)
★介護施設の間接部門(人材採用、総務)としての選択肢もあります。
★未経験者も、経験者も働く選択肢とチャンスが数多くあります。

3.キャリアアップ、チャレンジができる風土
★専門部署での手厚い指導。
★職位・職責・職務内容に応じた賃金体系の見える化。
★昇給の仕組みの構築。

4.研修が充実!マンツーマンでの指導
★未経験でも先輩スタッフが優しく指導。新人職員が安心して、業務に就けるようサポートしています。
★キャリア段位制度を取り入れ(アセッサーの資格を持ったスタッフが認定を行う制度)、現在6名のアセッサーがスタッフに対してレベル認定を実施しています。

 

応募情報

応募方法 「応募する」ボタンより、ご応募下さい
応募後のプロセス 追ってご連絡を差し上げます
お問い合わせ 058-236-0330 ・ 090-6332-1506 / 採用担当

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